proceso de busqueda denuevo puesto

3 cosas importantes que aprendí sobre el proceso de búsqueda de nuevo puesto

Después de varios meses trabajando como freelance, estoy ahora mismo en búsqueda activa de un nuevo puesto por dos razones principales:

 

1. Quiero volver a trabajar en equipo.

2. Quiero volver a trabajar en proyectos complicados que necesiten soluciones elegantes y creativas.

 

Como sabes, buscar trabajo es un desafío: enviar CV, hacer entrevistas por Skype o presenciales, escuchar muchas veces la palabra NO y demás…

Es por ello que en este post me gustaría compartir contigo sobre mi experiencia en el proceso de selección. No sobre la experiencia con páginas web o las apps, sino con las relaciones humanas durante el proceso.

Voy a dividir este post en 3 partes:

 

1. Envío de CV.

2. Conversaciones por email.

3. Entrevistas por teléfono.

 

Envío de CV

La manera más clásica para presentarte a un puesto es enviar tu CV al departamento de recursos humanos.

Utilizo normalmente 3 páginas principales: Linkedin, Domestika e Infojobs.

 

proceso de busqueda denuevo puesto

 

Me llama la atención que las compañías que realizan el primer paso de una manera muy rápida y ágil, lo máximo que piden al candidato es responder a dos o tres preguntas cortas, además del envío reglamentario de CV. Estas preguntas suelen ser expectativas salariales o años de experiencia.

Por otro lado hay compañías que realizan más de 10 preguntas largas, aparte del envío CV, y para responderlas es necesario escribir más de 1000 palabras.

 

Personalmente, me parece una cantidad demasiado grande; no puedo imaginar a la persona de recursos humanos que lea más de 10 respuestas de 300 candidatos por cada puesto.

Además, al preguntar tanto las compañías complican el primer paso del proceso y pierden buenos candidatos.

 

Conversaciones por email

Una cosa que noto en el proceso de reclutamiento es que hay profesionales que no manejan bien el tema de las relaciones humanas.

Se puede notar la diferencia en el momento de hablar por email con un profesional de recursos humanos y con una persona que no es su campo de trabajo.

 

Aquí abajo adjunto dos respuestas que me enviaron.

Lee las dos y adivina cuál es más elegante:

 

“¡Hola Edward!

Soy XXXXX, del Equipo XXXXX  XXXXX, encantada de saludarte 🙂

Te escribo para confirmar que hemos recibido tu candidatura y darte las gracias por el interés en trabajar con nosotros.

Lamentablemente, tu perfil no se adecua exactamente a lo que estamos buscando.

Tendremos en cuenta tu CV cara a futuras vacantes que puedan encajar con tu perfil.

¡muchas gracias!”

 

“Hola Edward,

Gracias por tu interés pero tu perfil no encaja en las necesidades actuales.

Un saludo”

 

Nada que ver, ¿verdad?

 

Entrevistas por teléfono.

Después de enviar mis CV y hablar por email, llega el momento de hacer una entrevista por teléfono.

En el momento de la llamada, a veces noto que la persona al otro lado no entiende bien qué perfil busca o las características del puesto de trabajo.

 

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Un ejemplo divertido fue un reclutador que me dijo que buscaba un diseñador ui/ux que supiera manejar bien el tema de Frontend y Backend.

La verdad es que en el mismo momento quería preguntar si conoce un jugador de fútbol que sea portero, lateral y delantero 🙂

Hasta aquí este post, os informaré más adelante de cómo va el proceso.

 

Espero que hayas disfrutado de este post y como siempre, envíame un email o deja tus comentarios abajo, estaré contento de escucharte 🙂

 

Enviar email ahora

 

Y recuerda que

¡Vender más es posible!

Edward

 

 

 

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